, Kota Gorontalo – Job Bidding yang digelar di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo telah mencapai tahap berikutnya setelah resmi dibuka oleh Wali Kota Gorontalo, Marten Taha, pada Kamis (20/07/2023). Hari ini, Jumat (21/07/2023), para peserta Job Bidding kini menghadapi tantangan wawancara kompetensi yang menentukan pemimpin unggul di jajaran pimpinan tinggi pratama.
Pembukaan seleksi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di Pemerintah Kota Gorontalo menegaskan tujuan strategis untuk mewujudkan Good Governance atau tata pemerintahan yang baik. Proses seleksi ini merupakan bentuk ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, yang mencakup berbagai aspek pengambilan keputusan dan kebijakan yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
“Wawancara kompetensi ini menjadi momen penting dalam mengetahui kemampuan dan potensi peserta Job Bidding yang merupakan orang-orang pilihan untuk mengisi jabatan pimpinan tinggi pratama. Seluruh peserta akan diuji secara akademis dan ilmiah berdasarkan indikator penilaian yang obyektif,” jelas Marten.
Job Bidding melibatkan lima jabatan pimpinan tinggi pratama yang lowong, yaitu staf ahli bidang ekonomi, keuangan, dan pembangunan, Kepala Dinas perpustakaan dan kearsipan, Kepala Dinas sosial dan pemberdayaan masyarakat, Kepala Dinas pariwisata, kepemudaan, dan olahraga, serta Kepala Dinas kelautan, perikanan, dan pertanian.
Marten menekankan pentingnya seleksi terbuka ini dalam mendapatkan pejabat yang memiliki kompetensi yang unggul, tidak hanya dalam penguasaan tugas dan fungsi, tetapi juga semangat untuk mendukung pembangunan Kota Gorontalo menuju masa depan yang lebih baik.
“Sebagai komitmen untuk mewujudkan pemerintahan yang efektif sesuai dengan visi dan misi Pemerintah Kota Gorontalo, setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD) harus memiliki rencana kerja yang matang dan produktif untuk kesejahteraan warga,” ujar Marten.
Lebih jauh, Marten menyatakan bahwa seleksi terbuka juga menjadi sarana penting untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kompetitif, berintegritas, dan tangguh dalam menghadapi berbagai tantangan di tengah masyarakat. Hal ini juga merupakan implementasi strategis dari sistem merit, yang memastikan manajemen ASN lebih objektif dan profesional dengan memprioritaskan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
“Oleh karena itu, seleksi terbuka kali ini melibatkan assessment center dari kantor regional XI BKN Manado. Dengan pendekatan ini, potensi setiap peserta dapat dilihat dan diukur secara komprehensif, sehingga pemimpin yang terpilih nantinya memiliki kemampuan yang tak diragukan lagi dalam menjalankan tugas dan mengemban pembangunan secara menyeluruh di Kota Gorontalo. Semua ini sejalan dengan semangat reformasi birokrasi untuk mencapai pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan kapabel,” tandasnya.
(Jefri)
Share:
